- 1. Gestión de recursos humanos y financieros dedicado al fomento de los procesos de participación como documento de asignación de recurso humano para el año 2025. [Consultar PDF]
- 2. Se definió los programas de formación y capacitación al personal del sector salud, ejecución de cronograma de capacitaciones de gestión de talento humano para el personal interno. [Consultar PDF]
- 3. Se realizó gestiones interinstitucionales para la formación de control social en salud Convenios y alianzas formalizadas como EDUTEC-SENA-ECSALUD. [Consultar PDF]
- 4. Se socializo las rutas de atención a usuarios y de enfoque diferencial institucional. [Consultar PDF]
- 5. Formación de Psicoeducación mensual de derechos y deberes institucionales a los usuarios. [Consultar PDF]
- 6. Ejecución del programa de humanización con el personal interno. [Consultar PDF]
- 7. Socialización y educación a los usuarios sobre los medios de comunicación existentes en Corpomedica. [Consultar PDF]
- 8. Ejecución de procedimiento y divulgación a usuarios en la apertura de buzón de sugerencias mensual. [Consultar PDF]
- 9. Convocar a reunión a la asociación de usuarios cada tres meses para socialización de temas de interés. [Consultar PDF]
- 10. Ejecución cronograma de educación a los usuarios de corpomedica en temas de promoción y prevención en salud pública. [Consultar PDF]
- 11. Socialización sobre autocuidado a los usuarios. [Consultar PDF]
- 12. Capacitación al personal interno sobre el manual de atención al usuario con relación al enfoque diferencial. [Consultar PDF]
- 13. Participación en espacios de opinión por medio de las encuestas de satisfacción mensual. [Consultar PDF]
- 14. Ejecución de actividades en temas de promoción y prevención en salud pública. [Consultar PDF]
- 15. Formacion a los usuarios en las rutas de acceso a las sedes en red. [Consultar PDF]
- 18. Desarrollo de evidencias en talleres y formacion a los usuarios en las rutas de acceso a las sedes en red. [Consultar PDF]
- 20. Ejecución de reuniones mensuales de comité hospitalario y gestión de SIAU con líderes institucionales. [Consultar PDF]